Dans un contexte où les entreprises cherchent à se démarquer autant auprès de leurs employés que sur le marché du travail, l’assurance groupe s’impose comme un levier stratégique puissant. Elle permet non seulement d’optimiser les packages salariaux d’un point de vue fiscal, mais aussi d’attirer de nouveaux talents tout en simplifiant la gestion administrative.
L’assurance groupe est l’un des moyens les plus efficaces d’optimiser la rémunération en entreprise. Plutôt que d’augmenter un salaire brut — fortement taxé — proposer une assurance groupe permet de valoriser le package salarial sans alourdir les charges sociales.
✅ Pour l’employeur : réduction des cotisations sociales
✅ Pour l’employé : constitution d’une pension complémentaire avantageuse fiscalement
En résumé : c’est une solution gagnant-gagnant, parfaitement légale, qui respecte le cadre fiscal en vigueur en Belgique.
Dans un marché du travail tendu, où les candidats qualifiés sont très sollicités, offrir une assurance groupe devient un atout RH différenciateur. Elle renforce la marque employeur et permet :
D’attirer des profils qualifiés qui recherchent plus qu’un simple salaire
De fidéliser les collaborateurs avec un plan de pension attractif
De renforcer le sentiment de sécurité et d’appartenance au sein de l’équipe
Proposer ce type de couverture démontre aussi que l’entreprise se soucie du bien-être à long terme de ses collaborateurs.
Contrairement aux idées reçues, la mise en place d’une assurance groupe ne représente pas une charge administrative lourde. Aujourd’hui, les assureurs proposent des solutions simples, digitalisées et centralisées, qui permettent :
De suivre facilement les cotisations
De gérer les entrées et sorties de collaborateurs
D’accéder à des rapports clairs et automatisés
Cette simplification administrative permet aux PME comme aux grandes entreprises de bénéficier de ce système sans alourdir leurs ressources internes.
Pour en savoir plus, découvrez cette courte vidéo explicative sur le sujet :
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